1、27-35岁，男女不限，大专以上学历
2、结合公司当前经营目标，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求。
3、筛选评估有效的招聘渠道，懂得灵活应用各种渠道和工具，增强公司知名度，吸引更多求职者应聘。
4、协助新同事了解公司文化，促进融入；开展入职培训，价值观培训等，对新同事进行跟踪、考核和反馈。
5、结合组织及业务部门发展需求，开展相关的人力资源工作，为业务部门的绩效产出提供有力的支持。
6.三年以上制造业行政人事管理工作经验
7.熟悉人力资源六大模块运作、相关劳动法令法规，其中一项具良好的实务主导经验
8.具备人资规划项目知识与技能(如组织设置、关键人才管理与KPI激励等)